En qué consiste la nueva reforma de pensiones en México

La reforma de pensiones de 2024 consiste en la implementación de un sistema solidario para que los trabajadores registrados en el IMSS o ISSSTE puedan obtener una pensión de al menos $16,777.68 MXN mensuales.

Esto se logra a través de:

1. La creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar
2. El establecimiento de un salario base promedio cada año, para que los jubilados puedan recibir una pensión digna (en 2024 equivale a $16,777.68 MXN)

A continuación, te contamos todos los detalles sobre la última reforma al sistema de pensiones en México:

¿Cuál es el objetivo de la reforma de pensiones 2024?

El objetivo es evitar que los pensionados sufran una reducción significativa en sus ingresos al retirarse por edad, una situación que ha afectado históricamente a muchos trabajadores en el país.

Por poner un ejemplo, solo el 30% de los mexicanos mayores de 65 años recibe una pensión, y esa cifra disminuye aún más para quienes comenzaron a cotizar después de 1997, bajo el sistema de cuentas individuales.

¿A quiénes van dirigidas las nuevas reformas de pensiones del 2024?

Va dirigida a los futuros pensionados afiliados al IMSS y al ISSSTE con más de 65 años, que pertenecen a la ley de 1997 bajo el sistema de Afores y que tendrán una pensión igual o menor a $16,777.68 MXN.

• Afiliados al IMSS: aplica para aquellos que comenzaron a cotizar después del 1 junio de 1997 y se pensionen después de la entrada en vigor de la ley.
• Afiliados al ISSSTE: incluye a trabajadores bajo el régimen de cuentas individuales que se jubilen tras la entrada en vigor de la ley.

¿Cómo será la nueva ley de pensiones?

La reforma de pensiones, publicada el 1 de mayo de 2024 en el Diario Oficial de la Federación y que entró en vigor el 1 de julio, será la base para implementar un sistema de pensiones solidario.

Donde, al retirarse, el trabajador recibirá un monto de acuerdo con lo ahorrado en la Afore, más un complemento proveniente del "Fondo de Pensiones para el Bienestar".

De este modo, se garantiza que un trabajador que ganaba $16,777.68 MXN o menos pueda recibir el 100% de sus ingresos previos a su jubilación.

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Por ejemplo, si un trabajador tenía un salario mensual de $10,000 MXN, antes su pensión podría haber sido de solo $6,000 MXN. Sin embargo, con el nuevo sistema, podrá pensionarse con el total de su último salario.

La reforma de 2024 es uno de los muchos ajustes que ha experimentado el sistema de pensiones en los últimos 30 años. El siguiente es un mapa de la evolución de las pensiones en México:

Evolución de las reformas a las pensiones en México

• Ley 73 del IMSS: antes del 1 de julio de 1997, las pensiones funcionaban bajo un modelo solidario basado en el historial laboral de los trabajadores. El pago de pensiones estaba a cargo del IMSS y era posible pensionarse a los 60 años con 500 semanas de cotización.

• Ley 97 del IMSS: a partir del 1 de julio de 1997, el sistema solidario fue reemplazado por cuentas individuales administradas por Afores. Las personas que comenzaron a cotizar con esta reforma ingresaron al nuevo sistema, que también incrementó las semanas mínimas de cotización de 500 a 1,250.

• Reforma de pensiones de 2020: se incrementó la aportación patronal del 5% al 13%, se redujeron las comisiones de las Afores y disminuyó el requisito de semanas de cotización de 1,250 a 750 semanas en 2021. Casa año se incrementan 25 semanas para cubrir el mínimo, para alcanzar un mínimo permanente de 1,000 semanas a partir de 2031.

• Reforma de pensiones de 2024: se estableció que los trabajadores que alcancen los 65 años y cuyo salario antes de pensionarse sea igual o menor a $16,777.68 reciban al pensionarse ingresos equivalentes al 100% de su último sueldo.

Fuente: Gob.mx

¿Cómo me afecta la nueva reforma de pensiones si pertenezco a la Ley 73?

Directamente no te afecta, pero si bien esta reforma promete mejoras para la mayoría de los trabajadores, es fundamental que quienes se encuentren bajo el régimen de la Ley 73 del IMSS consideren estrategias adicionales para maximizar los beneficios de su pensión.

Programas como la Modalidad 40 del IMSS permiten mejorar al máximo posible el monto de la pensión que se recibirá, a través de aportaciones voluntarias que ayudan a incrementar las semanas cotizadas y mejorar el promedio salarial de los últimos 5 años cotizados.

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Aprovechar estos mecanismos antes de iniciar el proceso de pensión es clave para asegurar una mejor calidad de vida durante tu retiro laboral.

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